Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Talentów Sprzedażowych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Talentów Sprzedażowych, który będzie odpowiedzialny za identyfikację, rekrutację oraz rozwój najlepszych specjalistów sprzedaży w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem sprzedaży oraz działem HR, aby zapewnić, że nasz zespół sprzedażowy składa się z wysoko wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników.
Do głównych zadań będzie należało tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, ocena kompetencji kandydatów oraz planowanie ścieżek rozwoju zawodowego dla obecnych pracowników działu sprzedaży. Menedżer ds. Talentów Sprzedażowych będzie również odpowiedzialny za analizę potrzeb szkoleniowych oraz współpracę z trenerami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu podnoszenia kwalifikacji zespołu.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji na stanowiska sprzedażowe, znać techniki oceny kompetencji oraz mieć umiejętność budowania relacji z kandydatami i menedżerami liniowymi. Wymagana jest również znajomość rynku pracy oraz trendów w obszarze sprzedaży i HR.
Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjny pakiet wynagrodzenia. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi, potrafisz rozpoznawać potencjał i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu sprzedażowego – ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów sprzedażowych
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe
- Ocena kompetencji kandydatów i rekomendowanie najlepszych
- Współpraca z menedżerami sprzedaży w zakresie planowania zatrudnienia
- Planowanie i wdrażanie programów rozwoju talentów
- Analiza potrzeb szkoleniowych zespołu sprzedaży
- Współpraca z działem HR i trenerami
- Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych
- Budowanie bazy kandydatów i relacji z potencjalnymi pracownikami
- Raportowanie wyników i rekomendacji do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji lub zarządzaniu talentami
- Znajomość technik rekrutacyjnych i oceny kompetencji
- Doświadczenie w pracy z zespołami sprzedażowymi
- Umiejętność budowania relacji i komunikacji interpersonalnej
- Znajomość rynku pracy i trendów w sprzedaży
- Bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Zorientowanie na cele i wyniki
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska sprzedażowe?
- Jakie metody oceny kompetencji kandydatów stosujesz?
- Jakie działania podejmujesz, aby rozwijać talenty w organizacji?
- Jak współpracujesz z menedżerami liniowymi w procesie rekrutacji?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi procesami rekrutacyjnymi?
- Czy masz doświadczenie w planowaniu ścieżek kariery?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze zarządzania talentami?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty posiadasz w obszarze HR?
- Jakie masz oczekiwania wobec tej roli?
